Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников. Курение на рабочих местах Как запретить курение во время рабочего дня

Содержание

Борьба с курением в организации: как не переборщить?

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников. Курение на рабочих местах Как запретить курение во время рабочего дня
20 Сентября, 2013

10.09.2013 ФБ КАДРЫ №9 (112)

Распространение табачной эпидемии является глобальной проблемой, которая имеет серьезные последствия для здоровья людей. Работодатели несут весьма ощутимые потери из-за курящих работников.

Экономические издержки курения – это не только снижение производительности труда (при среднем потреблении одной пачки в день, потери рабочего времени за год составляют около 42 дней), но и прямые потери среди населения – в Казахстане от болезней, вызванных курением, ежегодно умирает до 20-25 тысяч человек.

По данным исследовательского портала SuperJob.ru, 3-4 перекура в день устраивают себе 31% работающих, 37% – курят примерно каждый час, проводя каждый раз в курилке 5-10 минут рабочего времени.

Кроме того, потери работодателей возникают из-за того, что курящие работники болеют чаще и дольше остальных работников, и, соответственно, пропускают больше рабочих дней, в связи с чем работодатели вынуждены нести издержки, связанные с временным отсутствием таких работников.

Существуют и другие виды издержек работодателей по вине курящих сотрудников, связанные, например, с необходимостью оборудования специальных мест для курения, высокими расходами на уборку и чистку помещений. В последнее время у курящих людей все чаще возникают проблемы с трудоустройством и с оплатой труда, т.к.

некоторые профессии требуют, чтобы клиента обслуживал персонал, не имеющий вредных привычек.

Прежде чем мы определим методы борьбы с курением на работе, предлагаю обратить внимание на некоторые законодательные нормы, в соответствии с которыми те или иные методы могут применяться.

Кодексом Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» были установлены некоторые правила об изготовлении табачных изделий, их реализации и применения. В частности, был установлен запрет на курение в отдельных общественных местах, если в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, отсутствуют специально оборудованные места для курения.

В настоящее время при нарушении запрета на курение в отдельных общественных местах, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях, утвержденном 30 января 2001 года, на нарушителя налагается ответственность в виде штрафа в размере – 1 МРП, а за повторное нарушение в течение одного года – размере от 2-х до 5-ти МРП.

Согласно вышеуказанному Кодексу нарушение работодателем требования о выделении мест для курения и непринятии мер к курящим в неопределенных для этого специальных местах влечет штраф для должностного лица в размере до 10 МРП, для юридического лица в размере до 40 МРП.

При этом зачастую такие размеры штрафов не способствуют в принятии соответствующих мер курящими работниками, их работодателями или собственниками помещений и иными субъектами бизнеса. Не мало важен тот факт, что чаще всего, специальные места для курения не выделяются (согласно санитарных норм: 4 кв.м.

на каждого курящего в комнате с вентиляцией, с урнами, наполненными на 1/3 водой, и наглядной агитацией о вреде курения), а курение в туалетах или в рабочих помещениях фактически также не запрещается.

Еще один документ, призванный регулировать табачный рынок – Закон Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года «О рекламе», который гласит, что в Казахстане запрещена реклама табачных изделий (Ст. 13).

Далее мы рассмотрим некоторые методы борьбы с курением работников в рабочее время.

Метод №1. Радикальный. Отдаленные места для курения

Берем на вооружение пропаганду здорового образа жизни и борьбу за права не курящих сотрудников. Располагаем место для курения далеко от рабочего места и делаем его неудобным.

Неудобство будет возникать, если территория организации достаточно большая, а место для курения расположено, например, на более отдаленной территории (но в пределах территории организации) или на выходе из нее.

Таким образом, курение становится некомфортным из-за ее отдаленности (в особенности для дам, которые предпочитают носить высокие каблуки).

Такой метод распространен в международных западных компаниях.

Метод №2. Курение «под присмотром» директора/ руководителя

Место для курения располагаем на видном для начальства месте. Например, для того, чтобы сотруднику попасть в место для курения, нужно было пройти мимо кабинета руководителя. Либо само место для курения было расположено в зоне видимости директора/руководителя.

Такой метод сократит количество курящих или, как минимум, сократит количество времени, потраченное на курение. Не каждый сотрудник захочет так часто и по такому поводу быть на виду у руководства.

Метод №3. Ограничение времени на удовлетворение потребности

Место для курения в виде маленьких кабинок, которые рассчитаны на одного или двух сотрудников максимум. Мы ограничиваем время на удовлетворение потребности и не позволяем совмещать с другой потребностью – поговорить, обсудить и т.д.

Доказано, что сотрудник, который занимается реализацией одной потребности, например, покурить, тратит на удовлетворение конкретной потребности гораздо меньше времени, если она не будет сопровождаться другой, например разговор/общение/обсуждение, чтение и т.д.

Такой метод также широко распространен в Европе.

Метод №4. Коллективное осуждение

Если позволяет стиль управления компании, то в месте для курения можно вешать плакаты осуждающего вредную привычку содержания, например: «Тратишь рабочее время на курение – воруешь средства у компании!» и т.п.

Метод №5. Строгое ограничение времени на перерывы

Строго засекаем время на еду, курение, перерыв – на все не более 1 часа в день. Как это работает на практике? Составляем расписание, где указаны все перерывы, и строго контролируем соблюдение расписания. Подходит для организаций, где есть склады или используется неквалифицированный, монотонный труд.

Отлично работает в компаниях, где используют электронные чипы, все, что будет сверх 1 часа в день, облагается денежным штрафом, например.

Метод №6. Контроль сотрудников непосредственным руководителем

Контроль курящих сотрудников менеджерами, руководящим составом департаментов и отделов.

Есть время на перекуры? Значит – мало работы. Никто не может знать загрузку сотрудника лучше, чем его непосредственный начальник!

Метод №7. Метод пряника

Если сотрудник не курит на работе, не берет больничные, ведет здоровый образ жизни +10% к окладу либо абонемент на месяц/квартал в фитнес-клуб или бассейн, например.

Усилия по борьбе с курением могут оказаться чрезмерными, и в результате работников за курение будут не только штрафовать, но и увольнять. Уволить человека только за то, что он курит, на законных основаниях нельзя. Но если в организации действует внутреннее положение о запрете курения, сотрудника могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Обращаю Ваше внимание, что воздействовать силовыми способами на тех, кто курит, чтобы в это время не работать, не очень эффективно. Вместо курения или работы они могут бороздить просторы Интернета, или же отпрашиваться из отдела по любым поводам. В данном случае, актуален вопрос лени, а не курения как такового.

Неформальное общение служит сплочению коллектива. Недаром очень часто причиной для смены работы может послужить плохая атмосфера в коллективе. Если атмосфера дружественная, больше шансов, что работник останется.

Общение без курения вполне успешно можно реализовать:

  • во время корпоративных мероприятий;
  • можно выпить после работы кофе;
  • вместе пообедать;
  • общаться по «Skype» или почте;
  • посетить соседний департамент по делу, и остаться там поболтать ненадолго.

Таким образом, неформальное общение никуда не уйдет, оно просто переместится в другую плоскость. Самым лучшим способом поднятия результативности труда, будет мотивация именно на итоги труда, а не соблюдение формальных правил дисциплины. Сами работники всегда соблюдают дисциплину, особенно если заняты любимым и интересным делом.

Также могу порекомендовать работодателям, которые дорожат своими работниками, в том числе курящими, наилучший метод – это метод повседневного контроля и метод пряника.

Все работники должны следовать определенному графику перерывов на работе, в этом случае работодатель может быть спокоен, что для курения работник потратил лишь то время, которое установлено внутренними правилами компании.

Но для того, чтобы полностью исключить курение на работе, большинству работников требуется мотивация, например, в виде небольшой ежемесячной премии или продукции, выпускаемой компанией. В этом случае, успех работодателю будет обеспечен, так как довольный работник принесет в компанию больше дохода, чем работник, который будет чувствовать свои права ущемленными.

Несколько примеров мировой практики борьбы с курением:

Ирландия

Впервые запрет курения на рабочих местах и в закрытых помещениях был введен в Ирландии 29 марта 2004 г. Закон, разработанный на базе независимого научного доклада о пагубном воздействии табачного дыма на рабочем месте на здоровье людей, в итоге оказался эффективным, пользуется общественной поддержкой и соблюдается на 95%.

Несмотря на протесты бизнеса (особенно, пабов, являющихся частью культурных традиций Ирландии), Закон не предоставил компромисса в виде специальных помещений для курения. Потери кафе и ресторанов в 2004 г. составили около 6%. Продажи сигарет снизились на 8%. Через 3 года после запрета, число сердечных приступов снизилось на 11%.

Чехия

Законодательно с января 2006 г. в Чехии закреплен запрет на курение в крытых общественных помещениях, на транспорте и в местах ожидания транспорта, в ресторанах (если в них нет спецпомещений для курения), в развлекательных помещениях, в зданиях госорганов. Нарушители могут получить штраф в размере до тысячи крон ($ 41,90).

Наряду с административными методами борьбы активно внедрены и действуют методы пропаганды. Антитабачное воспитание включено в школьную программу. 1 декабря 2007 г. вступил в силу полный запрет на курение в поездах, следующих по территории страны.

Турция

Ежегодная смертность в Турции по причинам, связанным с курением составляет 100 тыс. человек. Более 75% детей являются пассивными курильщиками. 44% взрослого населения являются курильщиками.

19 мая 2008 г. в Турции вступил в силу закон, запрещающий курение во всех общественных и рабочих местах, но для кафе введён переходный период до июля 2009 г. В отелях курить разрешено лишь в специальных курительных комнатах. Владелец заведения, в котором будет нарушен закон, заплатит штраф в размере 2700 евро, а курильщик – 26 евро.

Дополнительные ссылки на наши услуги:
Аутсорсинг бухгалтерских услуг,
Кадровое администрирование, HR аутсорсинг,

Аутсорсинг заработной платы

Источник: https://sber-solutions.kz/press-center/articles/borba-s-kureniem-v-organizatsii-kak-ne-pereborshchit/

Курение на работе: Перекур или Штраф?

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников. Курение на рабочих местах Как запретить курение во время рабочего дня

В 2013 году был принят Федеральный закон. В документе строго регламентируются общественные места, в которых нельзя курить. В этот список также вошло рабочее место вне зависимости от вида деятельности.

В 2019 году правки в законодательный акт не вносились, и курение на работе является административным нарушением.

Можно ли курить на своей работе?

За здоровье и работоспособность на рабочем месте, согласно Законодательству Российской Федерации, отвечает работодатель. Поэтому руководящий отдел должен позаботиться о максимальном ограничении работников от воздействия на организм табачного дыма при активном и пассивном курении.

Таким образом ему необходимо:

  • Контролировать соблюдение норм, касающихся курения на рабочем месте;
  • Самостоятельно соблюдать представленные законом требования;
  • Обеспечить для курящих работников оборудованные для табакокурения помещения.
  • Проводить мероприятия, которые будут просвещать штат о влиянии табачных изделий на здоровье.

взято с канала: Елена А. Пономарева

Согласно закону курить разрешено в следующих локациях:

  • специально оборудованные места для курения, имеющие вентиляцию или вытяжку, с урнами, пепельницами и плакатами о вреде табакокурения и влияние его на организм.
  • на открытом воздухе в специально выделенном месте

Обратите внимание, что табакокурение на открытом воздухе запрещено на определенных территориях:

  • образовательные учреждения, в том числе школы, университеты;
  • автозаправочные станции;
  • заводские территории;
  • на пассажирских платформах;
  • пляжи;
  • станции метро;
  • гостиничные комплексы;
  • в поездах дальнего следования;
  • санаторно-курортных учреждениях;
  • медицинских центрах, больницах.

В целях пожарной безопасности запрещается курение в туалете и других небольших закрытых помещениях: складах, кладовках.

Закон о курении в рабочее время

В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108. Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха. Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.

Работник самостоятельно распоряжается как потратить эти часы, в том числе он может выделить себе время на перекур. Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены. Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед. По времени он занимает не более одного часа, в это время человек может уходить с работы и курить на открытой территории. Отлучаться на табакокурение во время рабочего дня не разрешено.

Наказание может быть следующим:

  • Штраф за курение в общественных местах от 500 до 3000 рублей, предусмотренный для физических лиц.
  • Замечание или выговор за нарушение трудового порядка;
  • Увольнение при многократном курении на рабочем месте с предварительными выговорами и предупреждениями.

Место для курения на работе

Руководящие должности так же ответственны за соблюдение пожарной безопасности, связанной с курением на рабочем месте. И именно руководитель должен организовать безопасное место для курения.

Размер штрафа зависит от юридического статуса:

  • Должностное лицо или индивидуальный предприниматель – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, а также запрет на деятельность предприятия в течение 90 дней.

Существуют нормативы, касающиеся правильной организации места курения, с ними необходимо ознакомиться работодателям:

  • Комната должна быть изолирована от других производственных или офисных помещений;
  • Отделка помещения полностью из негорючих отделочных материалов.
  • Оснащение огнетушителем;
  • На двери есть табличка «Курить здесь – разрешено»
  • Помещение должно иметь искусственное освещение.
  • Необходимо приобрести как минимум две пепельницы и одну большую урну.
  • На стенах должны быть развешаны стенды с информацией о воздействии сигарет на организм человека;
  • Обязательно оборудование комнаты специальными вентиляционными приборами или вытяжками для устранения сигаретного запаха;
  • Дверь должна плотно закрываться, чтобы сигаретный дым не проникал в другие помещения.

Кроме того, что комната должна быть оборудована согласно данным требованиям, необходимо поддерживать в ней порядок. Тогда между курящими работниками составляется план дежурств.

Если руководитель не может обеспечить нормальные условия для курения и организовать курительное помещение, он может создать регламент или приказ, запрещающий табакокурение на рабочей территории.

Как вы думаете необходимо ли подобное помещение для работников или нет?

Профилактика курения на предприятиях

Перекур на работе для многих является своего рода медитацией, помогающей в это время обдумать важные решения, либо же просто отдохнуть. Психика курильщика настроена таким образом, что ему кажется, что сигареты благотворно влияют на его активность и продуктивность во время рабочего дня.

Но так ли это? Ученые провели эксперимент и выяснили, как именно воздействует курение на работоспособность.

Результаты были следующими:

  • Оксид углерода в табачном дыме способствует развитию кислородного голодания, что приводит к ухудшению работы мозга и возникновению сосудистых спазмов.
  • После активного табакокурения начинает скакать давление, что утомляет организм.
  • После выкуренной сигареты концентрация внимания улучшается лишь на 5 минут, затем происходит существенный спад когнитивных процессов.
  • Большая нагрузка на сердце при курении после еды, что отмечается головокружением, слабостью, повышенной утомляемостью.
  • По статистике память курящего человека на 35% хуже, чем у некурящего.
  • Одышка мешает людям, занимающимся активной физической работой.

Более того заядлые курильщики постоянно испытывают необходимость в табакокурении. На все перекуры за один рабочий день они могут потратить до 2 часов, что существенно снижает общий показатель их работоспособности. Таким образом, курение мешает работе.

До создания законопроекта о запрете курения на предприятии, начальники многих организаций сталкивались с серьёзной для производственного процесса проблемой.

взято с канала: Alex Skripin

Работники выходили курить одновременно по несколько человек, что приводило к торможению производства. Станки пустовали. Сейчас на многих предприятиях выделяется время перекуров, а также вводятся правила.

https://www.youtube.com/watch?v=HD2itkKHGZ4

К подобным требованиям относятся:

  • Выходить на перекур можно только по одному человеку, а не группой;
  • Перерыв проводится в указанное по графику перекуров время;
  • Необходимо соблюдать график дежурств в курилке.

Особенно важно создавать регламент для организаций, требующих строгое выполнение норм пожарной безопасности. Например, на заводах, производящих горячие жидкости, нельзя пользоваться зажигалками, а также употреблять сигареты, так как это может привести к взрыву.

В целях повышения эффективности рабочего процесса необходимо проводить коллективные мероприятия, позволяющие людям понять влияние никотина на организм.

К подобным акциям относятся:

  • просмотр документальных фильмов о воздействии табачного дыма;
  • прослушивание лекций о табакокурении;
  • проведение акции «День здоровья».

Разрешено ли курение E-cigarette, VAPE, IQOS на рабочем месте?

На 2019 год электронные устройства, в том числе электросигареты, вейпы и айкос не упоминаются в законодательных актах. Поэтому чисто формально курение данных устройств не может привести к штрафу.

взято с канала: “Новости здесь. Томск” телеканал “Продвижение”

В будущем ситуацию хотят исправить и разработать специальный законопроект о электронных средствах доставки никотина (ЭСДН), поэтому ближе к 2021 году планируется запретить курение данных устройств на работе.

Курение в рабочее время в других странах

Большинство стран в настоящее время стремятся к улучшению статистики по общему здоровью граждан. Министерство здравоохранения и труда выпускают законопроекты, позволяющие улучшить статистику, касающуюся вредных привычек. В различных странах существуют разные требования, касающиеся курения на работе.

Страны СНГ

В Украине действует следующая политика касательно курения в рабочее время:

  • штраф за курение на работе составляет 340 грн (12,65$)
  • увольнение за 4 выговора, касающегося курения.

Похожая ситуация происходит в Беларуси и Казахстане, где предусмотрены штрафные санкции:

  1. Штраф в Беларуси – от 102 до 786 белорусских рублей (48 – 375$)
  2. Штраф в Казахстане – от 6807 до 13 614 тенге (17,85 – 35,7$)

При многократном нарушении закона работника могут уволить с работы, либо отстранить от службы на срок до 3 месяцев.

Европейский союз

В Европе в большинстве стран введен запрет на курение на рабочем месте, тем не менее в некоторых странах подход к курильщикам отличается:

  • Италия – штраф 250$, а также увеличение рабочего дня для курильщика на один час;
  • Швеция – сотрудникам, бросившим курить, выплачивают премию в размере 1500$
  • Англия – за табакокурение на рабочем месте можно попасть в тюрьму на 2 дня за неподобающее поведение;
  • Бельгия – курить на рабочем месте нельзя только работникам общественного питания, образовательных и медицинских учреждений.
  • Нидерланды – при проверке работника на отсутствие никотиновой зависимости при помощи теста к зарплате прибавляет +200$.

США

Из 50 штатов в 46 принят анти-табачный закон, запрещающий курение на рабочем месте. Штраф за нарушение составляет 1000$. Пожаловаться на курильщика могут как сотрудники, так и администрация.

Многократное нарушение закона влечет за собой административные работы на благо государству, либо увольнение.

Объяснительная за курение в рабочее время

Если работник курил на работе, то ему придется написать объяснительную.

Данный документ пишется следующим образом:

  • заполняется шапка с указанием имени директора и компании;
  • по середине пишется слово «Объяснительная»
  • в основной части человек указывает дату и время, а также причину, по которой он нарушил закон.
  • далее необходимо предложить варианты решения проблемы.
  • поставить роспись.

Вы можете скачать образец объяснительной за курение на нашем сайте.

Образцы графиков перекуров

График перекура позволяет навести порядок на производстве, что создаст оптимальные условия для труда. Во многом подход к составлению влияет на дальнейшую эффективность служащих.

Более подробный график перекуров содержит не только допустимое время для табакокурения, но и отделы, а также время суток. В данном помещении также висит график дежурств в помещении и знаки, предупреждающие о воздействии табака на организм.

Приказ о запрете курения в рабочее время

Существуют законодательные нормы, касающиеся оформления документов. Стандарты есть и на оформление приказов о запрете курения на работе. Обязательным требованием является ознакомление с данным актом всех служащих.

Скачать образец/бланк приказа о запрете курения в рабочее время вы можете на нашем сайте.

Объявления о запрете курения на работе

Предупреждения должны висеть в курительной комнате, а также в туалете и на территории заведения.

По содержанию могут делиться на три группы:

  • пожарная безопасность;
  • вред здоровью;
  • административная ответственность.

Заключение

Курение на работе согласно законам запрещено во многих странах, что оправдано нормами пожарной безопасности и здравоохранения трудящихся.

Необходимо понимать, что руководство должно заботиться о собственных работниках и предоставить максимально безопасные условия труда. При необходимости администрация может составить приказ, запрещающий курение на территории.

Источник: https://evilsmoke.ru/zakon-i-kurenie/kurenie-na-rabote-perekur-ili-shtraf.html

Борьба с курением на рабочем месте | Как бросить курить? – Это может каждый!

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников. Курение на рабочих местах Как запретить курение во время рабочего дня

10/10/2015

Курение является весьма пагубной привычкой, и люди об этом прекрасно знают. Но по разным причинам многие не отказываются от вредного курения. Многие курильщики даже заявляют о том, что это часть их стиля жизни. В западных странах уже давно ведут борьбу с курильщиками на рабочих местах, пришли к этому и в России.

Почему работодателю выгодно бороться с курением?

Казалось бы, какая разница руководству организации, что его сотрудники курят. Необходимо лишь организовать специальные места для курения, чтобы выполнить требования противопожарной безопасности. На самом деле причин, почему руководство должно быть заинтересовано в борьбе с вредной привычкой много:

  1. Ухудшается здоровье сотрудников. Как следствие, работники чаще уходят на больничный, приходится перераспределять нагрузку между другими сотрудниками, КПД снижается.
  2. Постоянные перекуры «съедают» значительное количество рабочего дня. Следовательно, руководство оплачивает даже те часы, которые набегают в течение недели, когда сотрудник не выполнял свои обязанности.
  3. Курильщики склонны отвлекать другой персонал от работы. Есть так называемая группа пассивных курильщиков, а также лиц, для которых жизнь в курилке – это часть социализации. В итоге снижается работоспособность всех сотрудников.
  4. Отсутствие на рабочем месте сотрудника, ушедшего на перекур, может привести к тому, что будет пропущен важный звонок или не обслужен клиент. Это скажется на репутации компании.
  5. В организациях, где много курильщиков, царит неприятный запах, выветрить который практически невозможно. Это может вызывать раздражение и дискомфорт у некурящих работников, посетителей и клиентов.

Именно поэтому запрет курения на рабочих местах для организации не является социальной политикой, а имеет прямое экономическое обоснование.

Как руководству организации остаться в правовом поле при борьбе с курением?

Для того чтобы организовать юридически грамотно процесс борьбы с курением на рабочих местах, необходимо внимательно изучить ряд правовых норм. Они представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации и в ФЗ «Об ограничении курения табака».

Закон о курении на рабочем месте указывает, что кроме специально оборудованных мест, работники нигде не могут вредить своему здоровью. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и положениям Трудового кодекса регламентируются перерывы для отдыха и питания.

Соответственно,  в другое время работник так же не имеет права отлучаться со своего рабочего места.  Конечно, контролировать это, особенно в условиях большого штата, крайне тяжело.

Следует все-таки ознакомить сотрудников с положениями нового закона, чтобы они понимали, что штраф за курение на рабочем месте регламентируется на федеральном уровне. Для должностных лиц он составляет 500–1000 руб. Если в каждый незаконный перекур составлять протокол об административном правонарушении, курение становится слишком дорогим удовольствием.

Места для курения работодатель оборудует на свое усмотрение, т. е. нет норм, которые бы говорили, сколько таких зон должно быть создано на конкретной площади или в расчете на количество сотрудников.

Получается, даже на огромной площади может быть создано одно оборудованное место для курения, и со стороны работодателя нарушений не будет. Для работников же будет проблематично добраться до места курения, что вынудит их ограничиться в перекурах.

К сожалению, есть риск, что работники в нарушение законодательных и организационных норм будут курить в туалетах или других не предназначенных для этого местах.

Как может организация стимулировать отказ от курения?

Кроме того, чтобы выполнять законодательные нормы, руководство организации может внедрять свои дополнительные программы, рассчитанные на повышение мотивации к отказу от курения. Так, не является запрещенным способом:

  1. Выплата дополнительных премий некурящим сотрудникам.
  2. Предоставление ценных подарков или путевок тем, кто отказался от курения.
  3. Предоставление дополнительного времени отдыха тем, кто принял решение расстаться с пагубной привычкой.
  4. Установление портрета сотрудника на агитационном стенде. Например, в рамках компании «Скажи никотину нет».
  5. Организация медицинской и психологической помощи работникам, решившим бросить курить.
  6. Дарение литературы, где освещены способы расставания с табаком, или средств с символикой противотабачной пропаганды (блокноты, ручки и т. п).
  7. Депремирование за нарушение требований правил противопожарной безопасности или обнаруженный факт курения в рабочее время. Причем размер депремирования может достигать 100%.

Как сократить перекуры сотрудников в рабочее время?

Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников. Курение на рабочих местах Как запретить курение во время рабочего дня

Во всем мире, к перекурам во время рабочего дня относятся негативно, а многие решили эту проблему радикально – они просто не нанимают на работу людей с этой вредной привычкой. И это никак не связано с вредом здоровью от курения, ведь сейчас есть масса альтернатив классической сигарете, которые также убивают рабочее время.

Если посчитать сколько в сумме курящий сотрудник тратит времени на перекуры в год, то выходит впечатляющая цифра – 500 часов, рабочих часов в год! Считается, что сотрудники, которые часто выходят на перекур, просто крадут  средства компании своим бездействием и судя по полученной цифре, немалые! Так или иначе, для того чтобы сократить число перекуров во время рабочего дня, нужно понять причины, которые заставляют сотрудника это делать чаще обычного.

Причины частых перекуров на работе

Курение может быть не только вредной привычкой, но и:

  • Отсиживанием своей ставки (ЗП). Время идет, а деньги капают, зачем напрягаться?
  • Частые стрессы на рабочем месте. Конфликты с клиентами, сложные и ответственные решения могут вызывать чувство тревоги и угнетения. Чтобы расслабится и отвлечься, сотрудник старается почаще выходить на перекур. Влияет ли это на эффективность его работы? Не всегда, нужно рассматривать каждый случай отдельно.
  • Личные переживания сотрудника. Семейные или личные проблемы сильно отвлекают от работы.
  • Неформальные собрания на которых сотрудники решают насущные проблемы. Когда на предприятии руководство не может решить текущие проблемы, то их начинают решать сотрудники самостоятельно. Курилка – это идеальное место для неофициального мини-собрания или планерки.
  • Проблемы в коллективе. Сотрудник не уживается с остальными и как следствие старается меньше времени находиться в их компании. Как уживаться с неадекватными коллегами, читайте здесь.
  • Зависимость от наркотических и психотропных средств. Когда такой человек не может получить очередную дозу допинга (чтобы не разоблачили на работе), он пытается заменить ее частым кофепитием или перекурами.

Если причина решается простым общением руководителя, психолога, менеджера по персоналу с сотрудниками, то ниже приведенные методы вам не пригодятся, но если разговоры и предупреждения уже не помогают, тогда без кнута вам не обойтись. О том как управлять эмоциональным состоянием сотрудников, читайте здесь.

Итак, давайте ударим по частым перекурам и разгильдяйству!

Методы борьбы с частыми перекурами

Курим по одному. Всем известно, что на перекур по одному не ходят. «А пойдем покурим, хватит работать!» — именно так создаются благоприятные условия для неспешного перекура.

Там можно обсудить последние новости, посплетничать, слово за слово и глядишь, а уже прошло полчаса. Огласите приказ по предприятию, что курение разрешается только в специальном месте и только по одному. Если в курилке двое или трое, то наказание распространяется на всех.

Так можно легко сократить потери рабочего времени и вычислить нарушителей.

Дежурный бейдж. Метод заключается в том, что всего лишь один сотрудник может отлучиться с отдела на перекур и пока он не вернется, остальные не могут уходить с рабочих мест. Бейджев должно быть один или два, в зависимости от штата сотрудников.

Он должен храниться в специально  отведенном для него месте, пришел повесил на крючок, другие сотрудники видят, что дежурный бейдж свободен и понимают, что можно отлучиться на отведенное для перерыва время.

Соответственно руководителю или проверяющему будет легче выяснить, кто и сколько человек вышли на перерыв и не будет хождений на перекур толпой.

Последние пять минут часа. Суть метода в том, что можно выходить на перекур, только в последние пять или десять минут часа или двух.

Если руководитель захочет проверить дисциплину, ему достаточно выйти в курилку или посмотреть по камере наблюдения  и убедится, соблюдают ли регламент работники или нет.

Так можно четко контролировать количество перекуров в течении рабочего дня.

Неудобное место для курения. Если у вас возникли противоречия с первыми двумя методами, попробуйте сделать так, чтобы курильщикам было неудобно ходить на перекур. Сделайте местом для курения сильно отдаленную территорию, чтобы лишний раз не хотелось идти далеко на перекур.

Или организуйте место курильщика так, чтобы ему было неудобно там находится: уберите лавки, навесы от солнца, снега и дождя, атмосферу уединения, пусть камеры наблюдения или окна с кабинета директора выходят на место для курения.

Так желание выйти покурить, будет возникать реже, так как лишний раз не будет хотеться промокнуть под дождем, получить выговор или провоняться табачным дымом в комнате без вентиляции.

Электронные чипы. Данный метод предусматривает ношение сотрудником определенного чипа-таймера, который автоматически подсчитывает, сколько времени сотрудник находился в рабочей зоне, а сколько за ее территорией.

В конце месяца на компьютере можно посмотреть у кого превышена квота времени на перерывы и применить взыскания. Актуально на больших предприятиях, где просто не хватает ресурсов уследить за всеми.

Система достаточно продуманная и не позволит сжульничать: носить чипы за других или не носить с собой и т.д.

Спортивный дух. Если вы не сторонник радикальных мер, то попробуйте организовать спортивную секцию для своих сотрудников. Это может быть: волейбол, футбол, теннис, фитнес плавание или атлетика.  Вовлекая за собой сотрудников в спорт, вы убиваете сразу двух зайцев: сплочаете коллектив и боретесь с вредными привычками.

Такой метод широко распространен во многих крупных компаниях, которые могут позволить себе нанять тренера и оплатить пару часов тренировки или игры.

Важно даже не это, а то как мотивировать сотрудников посещать подобные мероприятия, а особенно курильщиков? И это не проблема, ведь соревновательный дух между отделами или филиалами плюс грамоты и ценные призы на финальных играх, возможность засветиться, сделают свое дело.

Премия за здоровый образ жизни. Повышающий коэффициент к заработной плате может сильно повлиять на решение курить или не курить на работе. Многие компании уже внедрили данный метод.

В конце месяца или года, сотрудник, который не курит и ведет спортивный образ жизни получает прибавку к заработной плате. Это будет мотивировать остальных и влиять на атмосферу в коллективе в целом.

Последствия жестких методов контроля за дисциплиной

Жесткие методы контроля за дисциплиной, которые ограничивают свободу сотрудников, точно не повышают их лояльность к компании – это надо учитывать при их внедрении.

Курильщик, которому запрещают курить вдосталь, будет только и думать о том, как и где ему получить дозу никотина.

 Такие люди находятся в постоянном напряжении и раздражении, что негативно отражается на атмосфере в коллективе и на качестве обслуживании клиентов.

Если вы уверены, что частые перекуры напрямую влияют на эффективность работы сотрудника, то безусловно самое время принять меры, но  если это не так, вы можете только навредить себе. Если есть запрет, то автоматически появиться желание его обойти.

В борьбе с нарушителями дисциплины на работе, вы можете потратить намного больше ресурсов, чем вам сэкономит система контроля, поэтому должен быть баланс. Помните, что договоренность с сотрудниками закрепленная уважением и обещанием, куда эффективней электронных чипов и прочего.

Взвесьте все «За» и «Против» и только тогда берите в руки кнут.

Источник: https://arsales.in.ua/borba-s-perekurami-vo-vremya-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.